Notre objectif général est d'accompagner les acteurs publics et privés dans la construction, la mise à jour et la mise en œuvre du DUERP, incluant les RPS, conformément au Code du Travail.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire pour toutes les entreprises dès le premier salarié. Il recense l’ensemble des risques auxquels les collaborateurs peuvent être exposés et propose des actions de prévention adaptées.
C’est une obligation légale issue du Code du Travail (articles L4121-1 et R4121-1). En cas de contrôle ou d’accident, l’absence de DUERP peut engager la responsabilité de l’employeur : sanctions financières, voire pénales.
Le DUERP couvre tous les risques professionnels (physiques, chimiques, organisationnels…). Les RPS – Risques Psychosociaux sont une catégorie particulière, liée au stress, à la charge de travail, aux relations internes, au manque de reconnaissance… Le DUERP doit intégrer l’analyse des RPS depuis la réforme Santé au Travail (2022).
L’employeur en est responsable. Il peut toutefois :
• s’appuyer sur un référent interne,
• se faire accompagner par un IPRP / consultant DUERP,
• ou utiliser un outil numérique (ex : OiRA, INRS).
Chaque année au minimum, ou dès qu’un événement modifie les conditions de travail : accident du travail, nouvelle organisation, aménagement de poste, transformation du personnel…
On utilise le principe probabilité × gravité. L’objectif est de hiérarchiser les risques pour définir des priorités d’action, allant des risques critiques aux risques résiduels acceptables.
• Troubles musculosquelettiques (TMS)
• Risques liés à la manutention ou aux postures
• Risques chimiques (produits, poussières…)
• Stress & surcharge de travail
• Conflits internes, tensions relationnelles
• Manque d’organisation ou d’encadrement
Par une démarche globale :
✔ analyse de la charge de travail
✔ clarification des rôles
✔ entretiens / questionnaires anonymes
✔ gestion du stress & du temps
✔ communication interne renforcée
✔ formation du management
• Mise en demeure de l’inspection du travail
• Sanctions financières
• Responsabilité civile ou pénale de l’employeur
• Majorations des cotisations AT/MP en cas d’accident
Un DUERP bien construit permet :
➡ d’éviter les accidents et arrêts de travail
➡ d’améliorer le climat social
➡ de fidéliser les collaborateurs
➡ de structurer l’organisation
➡ de rassurer les partenaires (clients, financeurs, institutionnels)
C’est une obligation… mais surtout un outil de performance et de pérennité.